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人力資源管理論文題目

時間:2020-10-15 05:37:10 編輯:知網(wǎng)查重入口 www.mbetc.cn

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人力資源管理論文題目

一切都來得特別快,專業(yè)面后沒幾天,我就收到了終面的通知。圖片里就是去年終面的一部分題目啦,小伙伴們可以參考一下。

去年終面是一組10人左右,這10個人面的都是同一個業(yè)務(wù)板塊,每個崗位至少有2個面試者。流程大概是這樣的:先讓面試者依次說說短信里讓大家提前準備的三個問題(雖然讓大家提前準備了,但是還是有人會很緊張),然后對面一排面試官(據(jù)說都是萬科的人力,主要是中間的幾位面試官提問,不茍言笑的那種,氣氛幾乎冰凍)會隨意cue人提問。

我記得問題有這些:

1.A同學,我看到大家在回答三個問題的時候你一直有在做筆記,請你說下你對誰的印象最深刻?

2.B同學,你邊上的CDE同學應(yīng)聘同一個崗位,根據(jù)剛才他們的發(fā)言,你認為誰最適合這個崗位,誰最不適合?

3.F同學,你的意見跟其他同學的意見都不同,你可以說說原因嗎?

4.請每個同學說下,全場表現(xiàn)最好的人,跟全程表現(xiàn)最差的人。

5.AB同學,你們競爭同一個崗位,那么請你們分別說說自己為什么能勝任。

我自己是實話實說的,覺得誰好,誰不好,原因是什么,我都會直接說出來,只不過說到別人的劣勢時,我會收一些,我覺得這也是對他人的一種尊重。

終面結(jié)束后沒幾天,我也收到了終面通過的電話。只可惜,終面后還有一輪體驗之旅,為期2周,跟我另一個崗位的面試&實習沖突了,我就沒參與~~所以體驗之旅也就沒得跟大家分享啦。最后我想說的是,找工作是一件雙向選擇的事,公司在挑人,而你也可以在面試的過程中感受下公司文化,每一個面試者都是有選擇權(quán)的,所以面試的時候不要覺得自己處于弱勢的一方,就一味地迎合;更不要因為校招被拒,而有深深的挫敗感,只能說明雙方不夠契合罷了,會有更適合的機會等著你。校招是個很磨人的過程,我當時一邊實習一邊校招一邊寫論文,在路邊放聲大哭過,在深夜失眠過,用我舍友的話來說,感覺自己跟脫了一層皮一樣。校招離我已經(jīng)過去一年了,轉(zhuǎn)眼我也工作好久了,雖然工作中也有難、很苦的時候,但是只要想著去年我一邊實習一邊找工作一邊寫論文,我就會對自己說:“當時這樣都挺過來了,我還有什么事過不去。” ???????




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